本報(bào)訊 4月29日，在省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上記者了解到，近年來，全省法院持續(xù)健全多元解紛機(jī)制，深化裁審銜接協(xié)作，依法平等保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，不斷提升勞動者權(quán)益司法保障的規(guī)范化、協(xié)同化、實(shí)質(zhì)化水平。
2023年至2025年，全省法院依法妥善審結(jié)勞動爭議一審案件91812件。其中，案件數(shù)量連續(xù)兩年下降，源頭預(yù)防和前端化解成效逐步顯現(xiàn)；案件主要集中在勞動報(bào)酬支付、勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、勞務(wù)派遣及新就業(yè)形態(tài)用工等領(lǐng)域，呈現(xiàn)出案件類型相對集中、民生屬性突出、利益訴求多元、法律關(guān)系交織、社會關(guān)注度較高等特點(diǎn)。
全省法院始終堅(jiān)持依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益與平等保護(hù)企業(yè)合法經(jīng)營權(quán)益相統(tǒng)一，加強(qiáng)重點(diǎn)民生權(quán)益司法保障，對拖欠勞動報(bào)酬、違法解除勞動合同、工傷待遇落實(shí)不到位等涉及勞動者基本生存權(quán)益的突出問題，堅(jiān)持快立、快審、快執(zhí)，通過先予執(zhí)行、訴訟費(fèi)緩減免等措施幫助勞動者及時(shí)兌現(xiàn)權(quán)益。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)，準(zhǔn)確把握從屬性標(biāo)準(zhǔn)，合理認(rèn)定用工關(guān)系，依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者在勞動報(bào)酬、休息休假、職業(yè)傷害等方面的基本權(quán)益，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展。加強(qiáng)特殊群體司法關(guān)愛，對涉及農(nóng)民工、女職工、殘疾人、退役軍人等特殊群體的勞動爭議案件，堅(jiān)持實(shí)質(zhì)性化解理念，切實(shí)打通維權(quán)“最后一公里”。
與此同時(shí)，全省法院會同人社、工會等部門，推動形成“調(diào)解優(yōu)先、仲裁挺前、裁審銜接、司法保障”的勞動爭議治理格局。聯(lián)合開展用工“法治體檢”、普法宣傳等活動，減少爭議發(fā)生。積極引入工會、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)調(diào)解組織等，推動形成“調(diào)解+仲裁+訴訟”遞進(jìn)式化解格局。建立裁審銜接聯(lián)席會議、重大疑難案件會商、業(yè)務(wù)培訓(xùn)互通等機(jī)制，通過發(fā)布典型案例、編發(fā)裁判指引等方式，推動同案同判、類案類判。
發(fā)布會還發(fā)布了5個(gè)勞動爭議典型案例，為用人單位規(guī)范用工、勞動者依法維權(quán)提供指引。
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